計(jì)量重在精細(xì)和公平誠(chéng)信，長(zhǎng)期以來(lái)龍鋼公司都把精準(zhǔn)計(jì)量、誠(chéng)信計(jì)量、最美計(jì)量作為工作目標(biāo)，不斷的摸索、完善、改進(jìn)、提高，自勉，自省，堅(jiān)決杜絕一切不良歪風(fēng)邪氣和不良行為，做到設(shè)備準(zhǔn)確、制度完善、流程嚴(yán)密、控制嚴(yán)謹(jǐn)、執(zhí)行到位、品質(zhì)亮潔，保證每一顆物料計(jì)量都精準(zhǔn)誠(chéng)信。

　　一日三省誠(chéng)信在心

　　自勉、自勵(lì)、自省，作為公司重點(diǎn)廉潔防控點(diǎn)，該單位一直都把廉潔計(jì)量放在首位。計(jì)量法、計(jì)量管理制度、計(jì)量流程、班組操作制度學(xué)習(xí)常抓不懈，月月學(xué)、日日學(xué)，反復(fù)學(xué)，把法律制度融進(jìn)員工心里。抓牢關(guān)鍵人，一月一次黨員干部廉潔警示教育、思想道德教育和職業(yè)道德教育不放松，提升員工品味，把廉潔和道德融進(jìn)員工心里。抓住關(guān)鍵點(diǎn)，簽訂班組廉潔承諾和個(gè)人廉潔承諾，把廉潔承諾融入員工心理，讓干部員工時(shí)刻警鐘長(zhǎng)鳴，不斷自省，抵得住誘惑，堅(jiān)持的了原則，廉潔計(jì)量。

　　完善自我誠(chéng)信在制

　　完善的制度流程，跟上發(fā)展節(jié)奏的制度流程是確保精準(zhǔn)誠(chéng)信計(jì)量的關(guān)鍵。長(zhǎng)期以來(lái)，該單位都把不斷完善制度和流程當(dāng)成一件重點(diǎn)工作來(lái)抓，每年年初、年中都會(huì)組織公司各相關(guān)單位，召開計(jì)量工作會(huì)議，聽取各單位對(duì)計(jì)量工作的意見和建議，搜集計(jì)量制度和計(jì)量流程存在的漏洞加以改進(jìn)完善。為了強(qiáng)化計(jì)量過(guò)程控制，制定了嚴(yán)謹(jǐn)?shù)挠?jì)量操作規(guī)范，從信息采集、計(jì)量操作、數(shù)據(jù)核查傳遞到最終的數(shù)據(jù)報(bào)表出具都進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)范，把行為控制在制度規(guī)范的籠子里，讓每一個(gè)計(jì)量動(dòng)作都有制可尋，有制可依，按制執(zhí)行。

　　不斷提升誠(chéng)信在行

　　工作行不行，關(guān)鍵看行動(dòng)，行動(dòng)是決定精準(zhǔn)誠(chéng)信計(jì)量的關(guān)鍵。該單位從人員技能提升、設(shè)備定檢維護(hù)質(zhì)量、設(shè)備確準(zhǔn)、工作指令執(zhí)行抓起，把每一項(xiàng)動(dòng)作都落到實(shí)處。減少純理論學(xué)習(xí)比例，實(shí)行以提高實(shí)操能力，解決實(shí)際問(wèn)題為主的員工技能培訓(xùn)學(xué)習(xí)，通過(guò)搜集整理計(jì)量存在問(wèn)題，以現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作的方法，讓員工更加直觀的了解問(wèn)題，解決問(wèn)題，掌握技能。確定嚴(yán)苛的設(shè)備定檢維護(hù)細(xì)則，每一個(gè)定檢維護(hù)動(dòng)作都用數(shù)字標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量，杜絕定檢維護(hù)走過(guò)場(chǎng)，弄虛作假。不斷完善衡器設(shè)備比對(duì)裝置和實(shí)行還原現(xiàn)場(chǎng)校檢設(shè)備，先后制作了鐵水衡、工業(yè)站軌道衡衡器比對(duì)裝置和流量計(jì)還原現(xiàn)場(chǎng)校檢裝置，確保衡器設(shè)備準(zhǔn)確和降低校檢設(shè)備誤差。實(shí)行重點(diǎn)工作反饋機(jī)制，對(duì)重點(diǎn)關(guān)鍵工作制定計(jì)劃圖和時(shí)間點(diǎn)，杜絕工作拖拉，只動(dòng)嘴不動(dòng)手行為，提高執(zhí)行力，把精準(zhǔn)誠(chéng)信計(jì)量落實(shí)到行動(dòng)里。