正是因為在人才隊伍、技術平臺、激勵機制、作風建設等多端的持續(xù)發(fā)力和深耕細耘，深圳市檢測院這“檢測航母”才連續(xù)5年穩(wěn)居中國第三方檢測品牌前五強。

　　科技是第一生產力，對于人才，深圳市檢測院可謂求賢若渴。該院高級職稱99人，其中正高13人、副高86人，中級220人，博士19人、碩士276人；地方級領軍人才13人、后備人才1人，各類全國專業(yè)委員會成員50人，有48名員工擔任各類國家級技術委員會委員和國家級技術評審、考核組專家……

　　在人才挖掘、引進、培育方面，深圳市檢測院有著成熟的運作思路和模式。一方面充分利用深圳市有關人才引進的政策，通過加強與高校和科研機構合作等方式，拓寬學科帶頭人、客座教授等核心人才的引進渠道，吸引、培育一批專家人才隊伍，建立內外圍專家網(wǎng)，占領人才高地。另一方面通過建立和完善“新員工導師制”和“高端講師制”，加強內部人員的知識管理和知識訓練，通過制度促進知識共享，實現(xiàn)人才和知識的快速復制。

　　如何做到人盡其才？深圳市檢測院出臺了一系列激勵制度，最大限度地挖掘員工的工作潛能，拓寬員工的職業(yè)發(fā)展通道。

　　該院先后建立了人員考核和崗位能力評價體系。這項旨在通過系統(tǒng)評估各崗位在專業(yè)知識、業(yè)務專長、團隊領導、解決問題、影響性質、影響領域、人際關系技巧等7個方面的價值和潛力，著力推動職位體系、薪酬體系的績效考核體系的建立，將為優(yōu)秀人才的進步和晉升創(chuàng)造發(fā)展機遇和成長空間。3年前的新一輪中層干部選拔，擇優(yōu)遴選出了16位副職。如今3年聘期即將期滿，絕大部分副職成為實驗室或管理部室的業(yè)務骨干和團隊核心，成為推動機構發(fā)展不可或缺的中堅力量。在他們的努力下，檢測事業(yè)更為寬廣的藍圖正徐徐打開。下一步，該院將以機構改革為契機，探索更好地創(chuàng)新和落實激勵機制的有效路徑。

　　近年來，珠三角經(jīng)濟一體化發(fā)展逐步提速，深圳在區(qū)域經(jīng)濟中的龍頭地位日益凸顯。但同時，珠三角的產業(yè)多數(shù)處在國際產業(yè)分工體系的末端，需要通過產業(yè)升級走向高端。深圳市檢測院通過深化與深圳市各區(qū)、各部門的交流合作，圍繞各自特色產業(yè)和優(yōu)勢項目，打造與之高度匹配、協(xié)調發(fā)展的技術服務平臺，推動優(yōu)勢產業(yè)高度聚集，助推產業(yè)轉型優(yōu)化升級，有力促進區(qū)域經(jīng)濟和地方經(jīng)濟的發(fā)展。

　　深圳市檢測院還充分發(fā)揮國家數(shù)字電子產品質量監(jiān)督檢驗中心、國家體育用品質量監(jiān)督檢驗中心（廣東）等一大批國家級檢測中心在產品檢驗、技術研究、標準制定、市場準入服務方面的綜合優(yōu)勢，不斷強化國家級檢測中心對于未來產業(yè)、戰(zhàn)略新興產業(yè)、高新技術產業(yè)和傳統(tǒng)優(yōu)勢產業(yè)的技術服務覆蓋能力。除此之外，該院還建成多個技術創(chuàng)新服務平臺和創(chuàng)新成果共享平臺，主導或參與多個產業(yè)聯(lián)盟的建設工作，科研與管理創(chuàng)新投入占年運營收入的5%，年均科研立項數(shù)量達到80項以上。

　　據(jù)透露，該院正在申報國家營養(yǎng)食品質量監(jiān)督檢驗中心（廣東），目前已經(jīng)通過質檢總局專家組現(xiàn)場審查論證。在不久后，這一國家級檢測平臺有望獲得審批通過。此外，該院環(huán)保節(jié)能產品廣東省質檢站和學生用品廣東省質檢站獲批籌建，半導體照明及光電性能、材料阻燃性能、光伏產品、電動汽車充電系統(tǒng)、環(huán)保節(jié)能材料等檢測平臺和實驗室正在緊張有序建設中。

　　當前，新常態(tài)作為經(jīng)濟基礎的階段性顯著特征，正對國家宏觀決策產生方向性、決定性的重大影響，并已傳導至檢測行業(yè)。面對復雜的形勢和難得的機遇，如何把握大勢、立足大局、搶抓機遇、贏得主動？如何應對政府職能轉變、監(jiān)管模式改革、政府業(yè)務市場化的要求？

　　李翔及其團隊的應對思路非常清晰，那就是順勢而為，主動擁抱改革，以改革為抓手，探索市場化運營，細化改革實施路徑，進一步凝聚智慧、力量和各方支持，推動檢測事業(yè)長遠快速發(fā)展。而在國有檢測機構改革的政策密集出臺，有關改革的目標、方向、路徑及時間要求進一步明確的大背景下，深圳市檢測院的改革將備受關注。