根據(jù)《國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)節(jié)能減排統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)及考核實(shí)施方案和辦法的通知》（國(guó)發(fā)200736號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《通知》）要求，各省、自治區(qū)、直轄市和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)節(jié)能主管部門，對(duì)本轄區(qū)內(nèi)2007年千家企業(yè)節(jié)能目標(biāo)完成情況和節(jié)能措施落實(shí)情況進(jìn)行了評(píng)價(jià)考核，并將考核情況報(bào)送我委。 
  
     我們組織專家對(duì)各地報(bào)送的評(píng)價(jià)考核材料進(jìn)行了審核匯總?，F(xiàn)將2007年千家企業(yè)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核結(jié)果及有關(guān)情況公告如下：

　　一、節(jié)能目標(biāo)完成情況

　　簽署《節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書》的千家企業(yè)共有998家，其中參加考核的953家，破產(chǎn)3家，兼并15家，停產(chǎn)26家，用能發(fā)生重大變化1家。參加考核企業(yè)中，879家完成了年度節(jié)能目標(biāo)，占92.2%；74家未完成年度節(jié)能目標(biāo)，占7.8%。2007年實(shí)現(xiàn)節(jié)能量3817萬噸標(biāo)準(zhǔn)煤。

　　二、節(jié)能措施落實(shí)情況

　　自2006年開展千家企業(yè)節(jié)能行動(dòng)，特別是千家企業(yè)與各省級(jí)人民政府簽定節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書以來，千家企業(yè)認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，對(duì)節(jié)能工作的重視程度明顯提高，管理制度不斷完善，節(jié)能投入逐步增加，基礎(chǔ)工作不斷加強(qiáng)，通過開展能源審計(jì)、編制節(jié)能規(guī)劃、實(shí)施能效水平對(duì)標(biāo)活動(dòng)、開展重點(diǎn)用能設(shè)備檢測(cè)等，企業(yè)節(jié)能工作取得明顯成效。

　　一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，完善工作機(jī)制。96%以上的千家企業(yè)建立了由企業(yè)主要負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)的節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期召開會(huì)議，研究部署節(jié)能工作。設(shè)立專門機(jī)構(gòu)，明確工作職責(zé)，完善管理辦法，加強(qiáng)對(duì)節(jié)能工作的組織協(xié)調(diào)。

　　二是落實(shí)目標(biāo)責(zé)任，實(shí)行節(jié)獎(jiǎng)超罰。91%以上的千家企業(yè)將“十一五”節(jié)能目標(biāo)按年度，按車間（分廠）、班組進(jìn)行了分解，落實(shí)到各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)崗位。將節(jié)能任務(wù)完成情況納入基層單位經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核，考核結(jié)果直接與干部職工經(jīng)濟(jì)利益掛鉤，并作為企業(yè)內(nèi)部評(píng)先評(píng)優(yōu)的內(nèi)容之一，對(duì)未完成年度節(jié)能任務(wù)的給予處罰。

　　三是加大資金投入，實(shí)施節(jié)能改造。73%的千家企業(yè)設(shè)立專項(xiàng)節(jié)能技改資金，加大節(jié)能技術(shù)研發(fā)力度，實(shí)施工業(yè)鍋爐（窯爐）改造、余熱余壓利用、電機(jī)系統(tǒng)改造等重點(diǎn)節(jié)能工程，淘汰了一大批落后工藝、技術(shù)和設(shè)備，推廣采用先進(jìn)節(jié)能技術(shù)。據(jù)估算，千家企業(yè)2007年節(jié)能技術(shù)改造總投資達(dá)500多億元，實(shí)施節(jié)能技術(shù)改造項(xiàng)目8000多個(gè)，預(yù)計(jì)可實(shí)現(xiàn)節(jié)能量2000萬噸標(biāo)準(zhǔn)煤。

　　四是嚴(yán)格節(jié)能管理，強(qiáng)化基礎(chǔ)工作。80%以上的企業(yè)實(shí)施了重要用能設(shè)備能耗定額管理制度。88.7%的千家企業(yè)在新、改、擴(kuò)建項(xiàng)目中按要求編制節(jié)能專篇，并將有關(guān)部門節(jié)能審查報(bào)告和批復(fù)意見作為項(xiàng)目實(shí)施的前提條件。大多數(shù)千家企業(yè)加強(qiáng)了節(jié)能能力建設(shè)和基礎(chǔ)工作，設(shè)立能源管理崗位，建立能源統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，按規(guī)定配備計(jì)量器具并定期檢定校準(zhǔn)。有的企業(yè)還利用現(xiàn)代信息平臺(tái)建立計(jì)量信息管理系統(tǒng),對(duì)測(cè)量設(shè)備、測(cè)量過程、計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)、檢定標(biāo)準(zhǔn)、檢定校準(zhǔn)等計(jì)量資源進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理和監(jiān)控。

　　五是廣泛開展宣傳，提高節(jié)能意識(shí)。近90%的千家企業(yè)積極組織開展“節(jié)能宣傳周”、“節(jié)能減排全民行動(dòng)”等活動(dòng)，通過簡(jiǎn)報(bào)、黑板報(bào)、懸掛節(jié)能宣傳圖片（標(biāo)語）、節(jié)能知識(shí)競(jìng)賽等形式，多角度、多層次地宣傳節(jié)能法規(guī)、政策、技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，以及職工節(jié)能行動(dòng)和效果。

　　盡管千家企業(yè)節(jié)能工作取得了明顯成效，但還存在以下問題：一是個(gè)別企業(yè)節(jié)能管理機(jī)構(gòu)不健全，制度不完善，缺乏專業(yè)的節(jié)能管理人員；二是仍有部分千家企業(yè)沒有設(shè)立專項(xiàng)節(jié)能技改資金，節(jié)能研發(fā)和技改投入不足；三是計(jì)量、統(tǒng)計(jì)等基礎(chǔ)工作薄弱，一些企業(yè)沒有達(dá)到能源三級(jí)計(jì)量要求；四是個(gè)別企業(yè)存在使用國(guó)家明令淘汰的耗能工藝和設(shè)備情況。

　　三、考核結(jié)果

　　通過對(duì)千家企業(yè)節(jié)能目標(biāo)完成情況和節(jié)能措施落實(shí)情況考核的綜合評(píng)分，953家企業(yè)中，391家考核結(jié)果為超額完成等級(jí)，占41%；456家考核結(jié)果為完成等級(jí)，占47.8%；32家考核結(jié)果為基本完成等級(jí)，占3.4%；74家考核結(jié)果為未完成等級(jí)，占7.8%。

　　根據(jù)國(guó)務(wù)院《通知》要求，對(duì)千家企業(yè)中的國(guó)有獨(dú)資、國(guó)有控股企業(yè)，考核結(jié)果交各級(jí)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)，作為企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核的重要依據(jù)，實(shí)行問責(zé)制。對(duì)評(píng)價(jià)考核結(jié)果為超額完成和完成等級(jí)的企業(yè)，由省級(jí)節(jié)能主管部門予以通報(bào)表揚(yáng)；對(duì)成績(jī)突出的，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)評(píng)價(jià)考核結(jié)果為未完成等級(jí)的企業(yè)，一是要求在考核結(jié)果公告后一個(gè)月內(nèi)提出整改措施，并報(bào)所在地省級(jí)節(jié)能主管部門，限期整改；二是一律不得參加年度評(píng)獎(jiǎng)、授予榮譽(yù)稱號(hào)，不給予國(guó)家免檢等扶優(yōu)措施；三是年內(nèi)對(duì)其新建高耗能投資項(xiàng)目和新增工業(yè)用地暫停核準(zhǔn)和審批。

　　附表：一、2007年千家企業(yè)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核匯總表

　　二、2007年關(guān)停并轉(zhuǎn)千家企業(yè)名單

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