隨著時代的發(fā)展，歷史的進(jìn)步，人們對物質(zhì)文化的需求越來越高，承擔(dān)產(chǎn)品質(zhì)量檢驗檢測的技術(shù)機構(gòu)舞臺也越來越大，作用也越來越明顯。質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)的技術(shù)機構(gòu)不僅是公眾的技術(shù)服務(wù)平臺，也是政府的公共實驗室，地位特殊、崗位重要、責(zé)任重大。近年來，安徽省質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)的技術(shù)機構(gòu)發(fā)生了翻天覆地的變化，實現(xiàn)了跨越式的大發(fā)展，基本形成機構(gòu)健全、隊伍整齊、設(shè)備配套、網(wǎng)絡(luò)完善、層級分明、服務(wù)規(guī)范的公共技術(shù)服務(wù)平臺體系，服務(wù)科學(xué)發(fā)展、興皖富民的能力明顯增加。

　　我認(rèn)為，加強質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)技術(shù)機構(gòu)能力建設(shè)，迫切需要提高4種能力：

　　一是提高檢驗檢測能力。

　　檢驗檢測能力是技術(shù)機構(gòu)的基本功，是看家本領(lǐng)，任何時候都必須放在重中之重的位置。伴隨著科技的飛速發(fā)展和經(jīng)濟全球化，新產(chǎn)品層出不窮，更新?lián)Q代的速度讓人眼花繚亂，有些高科技產(chǎn)品不僅我們沒見過，甚至聽都沒聽說過，要檢得了、檢得準(zhǔn)、檢得好，對我們技術(shù)機構(gòu)來說，壓力之大、要求之高是可想而知的。

　　加強檢驗檢測能力建設(shè)，人才和設(shè)備缺一不可。人才是基礎(chǔ)，也是關(guān)鍵。習(xí)近平同志指出：“人才是興國之本、富民之基、發(fā)展之源。各級黨委和政府要深刻認(rèn)識人才在我國經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要作用，牢固樹立人才資源是第一資源的理念，堅持解放思想、解放人才、解放科技生產(chǎn)力，以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)人才隊伍建設(shè)，以人才發(fā)展促進(jìn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。”

　　而且還要想方設(shè)法利用各種渠道加強員工隊伍的在崗培訓(xùn)，不間斷地提升員工隊伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)能力。要加大改革力度，破除分配制度和論資排輩的傳統(tǒng)觀念，調(diào)整考核標(biāo)準(zhǔn)。儀器設(shè)備投入既要舍得又要實用還要有前瞻性，好鋼用在刀刃上，讓有限的設(shè)備發(fā)揮出最大的效益。

　　二是提高管理能力。

　　隨著形勢任務(wù)的不斷變化，規(guī)模水平的不斷壯大，管理跛腿的現(xiàn)象愈來愈突出，因此，我們必須高度重視管理工作，切實提高管理能力。要制定一整套行之有效、切實可行的管理制度，并不斷地在實踐中加以調(diào)整修改，充實完善。要重視發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)管理人才，管理也是一門學(xué)問，一門技術(shù)，技術(shù)機構(gòu)必須著力打造一支既懂業(yè)務(wù)又會管理的干部隊伍。要強化執(zhí)行力，抓好以人性化管理為主要內(nèi)容的各項規(guī)章制度的落實。特別強調(diào)的是，人性化管理是現(xiàn)代企業(yè)(組織)管理的發(fā)展趨勢，在日本、歐美等發(fā)達(dá)國家的企業(yè)中獲得了巨大成功，從而成為在世界上有廣泛影響的管理文化理念。要層級分明，界定明確，合理分配檢測資源，基層能干的盡量讓基層干，基層干不了的要主動送到上級機構(gòu)干，守土有責(zé)，不要惡性竟?fàn)帯?/p>

　　三是提高營銷能力。

　　我們要從質(zhì)監(jiān)事業(yè)面臨的形勢和發(fā)展的戰(zhàn)略高度，進(jìn)一步認(rèn)識做好技術(shù)機構(gòu)宣傳工作的極端重要性。“企業(yè)只有營銷才能實現(xiàn)利潤，其他的都是成本，企業(yè)最大的成本就是不懂得營銷的員工”。我們技術(shù)機構(gòu)要向企業(yè)學(xué)習(xí)，大力培養(yǎng)自己的“推銷員”隊伍，主動走出去，一方面尋找資源，開拓市場，另一方面宣傳游說，推銷自己。技術(shù)機構(gòu)應(yīng)編纂制作自己的簡單明晰、生動活潑、一目了然的宣傳小冊子和宣傳光盤，同時，有實力的技術(shù)機構(gòu)可以安排一定的利潤留成用于制作宣傳廣告和宣傳網(wǎng)頁，通過各種渠道和手段宣傳展示自己?？傊?，要因地制宜、量力而行、有的放矢地做好宣傳營銷工作。

　　四是提高創(chuàng)新能力。

　　習(xí)近平同志指出：“要堅定不移走中國特色自主創(chuàng)新道路，深化科技體制改革，不斷開創(chuàng)國家創(chuàng)新發(fā)展新局面，加快從經(jīng)濟大國走向經(jīng)濟強國。實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略是立足全局、面向未來的重大戰(zhàn)略，是加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、破解經(jīng)濟發(fā)展深層次矛盾和問題、增強經(jīng)濟發(fā)展內(nèi)生動力和活力的根本措施。在日趨激烈的全球綜合國力競爭中，我們必須正視現(xiàn)實、承認(rèn)差距、密切跟蹤、迎頭趕上，走自主創(chuàng)新道路，采取更加積極有效的應(yīng)對措施，在涉及未來的重點科技領(lǐng)域超前部署、大膽探索，加快從要素驅(qū)動發(fā)展為主向創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展轉(zhuǎn)變，發(fā)揮科技創(chuàng)新的支撐引領(lǐng)作用。

　　要加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，促進(jìn)協(xié)同創(chuàng)新，優(yōu)化創(chuàng)新環(huán)境，形成推進(jìn)創(chuàng)新的強大合力。要增強創(chuàng)新自信，加快推進(jìn)重大科技專項實施，建立健全優(yōu)先使用自主創(chuàng)新成果的機制。要深化科技體制改革，進(jìn)一步突出企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新主體地位，變要我創(chuàng)新為我要創(chuàng)新，促進(jìn)創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、市場需求有機銜接。要加強科技人才隊伍建設(shè)，為人才發(fā)揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地，鼓勵人才把自己的智慧和力量奉獻(xiàn)給實現(xiàn)中國夢。

　　總之，我們不論在技術(shù)創(chuàng)新、理論創(chuàng)新、工作創(chuàng)新上，都要有實質(zhì)性的動作，敢于“亮劍”，勇于嘗試，善于拼搏，寬于失敗，與時代發(fā)展同頻共振。值得強調(diào)的是，理論創(chuàng)新是技術(shù)創(chuàng)新、工作創(chuàng)新的基礎(chǔ)和前提，我們有些技術(shù)機構(gòu)雖然掛著檢驗檢測研究中心的牌子，但實際上只有檢驗檢測，沒有研究，這一狀況必須引以重視且盡快加以改正。